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원활한 사용을 위해 최적화된 브라우저를 설치하시면 홈페이지를 정상적으로 이용하실 수 있습니다.
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ESG 경영
LG전자는 기업의 가치를 창출하여
사회에 기여할 수 있도록 고민하고 실천합니다
LG전자는 ‘모두의 더 나은 삶(Better Life for All)’을 위해 사회 전반의 질적 성장에 기여하는 지속가능경영을 실천해 나가고 있습니다.
ESG 리스크 관리 강화로 더 나은 공급망을
구축합니다.
LG전자는 RBA(Responsible Business Alliance) 회원사로서 생산사업장과 협력회사의 노동인권, 안전보건, 환경, 기업윤리, 관리시스템 등에 대한 행동규범을 준수하고 있습니다.
2030년까지는 전 생산사업장에서 발생 가능한 부적합 리스크를 사전에 차단하는 것이 목표입니다.
여기에 협력회사를 대상으로 자가점검과 현장 심사를 통해 온실가스 배출량 관리를 비롯한 ESG 경영관리 적합성을 평가하고 이에 대한 교육과 컨설팅 등을 전개하고 있습니다.
2030년까지는 전 생산사업장에서 발생 가능한 부적합 리스크를 사전에 차단하는 것이 목표입니다.
여기에 협력회사를 대상으로 자가점검과 현장 심사를 통해 온실가스 배출량 관리를 비롯한 ESG 경영관리 적합성을 평가하고 이에 대한 교육과 컨설팅 등을 전개하고 있습니다.
| KPI | 2024년 성과 | 2030년 목표 |
|---|---|---|
| 자사 생산사업장 안전보건경영시스템(ISO 45001) 인증 취득/유지 | 100% | 100% |
| 중대 부적합 Zero 자사 생산사업장 비율 | 90% | 100% |
| 협력회사 자가점검 High 리스크 비중 | 1.1% | 0.5% 이하 |
다양성을 포용하는 건강한 조직문화를
열어갑니다.
LG전자는 다양성 과 형평성 그리고 포용성을 일컫는 DEI 조직문화를 통해 모두가 구성원으로서 인정받고 소속감을 느끼며 잠재력을 키우는 데 집중합니다.
특히 DEI의 주요 지표로 2030년까지 장애인 임직원 비율(한국)은 3.5%까지, 여성 임직원 비율(글로벌)은 25.5%까지 달성하고자 하는 구체적인 목표를 실현하고 있습니다.
특히 DEI의 주요 지표로 2030년까지 장애인 임직원 비율(한국)은 3.5%까지, 여성 임직원 비율(글로벌)은 25.5%까지 달성하고자 하는 구체적인 목표를 실현하고 있습니다.
| KPI | 2024년 성과 | 2030년 목표 |
|---|---|---|
| 여성 임직원 고용률(글로벌) | 22.1% | 25.5% |
| 장애인 고용률(한국) | 2.6% | 3.5% |
모두에게 편리한 제품과 서비스를 만들어갑니다.
LG전자는 제품 및 서비스 접근성을 위한 기술을 개발하고 있으며 장애인, 어르신, 어린이, 임산부 등으로 구성된 접근성 자문단 운영을 비롯해 수어 상담 서비스, 가전 점자 스티커를 부착하는 등의 서비스를 제공하고 있습니다. 제품 접근성 기능 및 특화 매뉴얼은 앞으로 전 제품에 걸쳐 적용될 예정이며, 장애인, 노인 인구와 어린 아이까지, 그야말로 ‘모두의 더 나은 삶’을 위한 LG전자의 노력은 계속됩니다.
| KPI | 2024년 성과 | 2030년 목표 |
|---|---|---|
| 제품 접근성 기능 적용 | 음성 인식/안내 11개 제품군, 컴포트 키트 13종 | 전 제품군 접근성 기능 적용 |
| 제품 특화 매뉴얼 적용 | 쉬운 사용 콘텐츠 개발(쉬운도서 3종, 튜토리얼 영상 8종) | 전 제품군 특화 매뉴얼 적용 |