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LG전자는 기업의 가치를 창출하여
사회에 기여할 수 있도록 고민하고 실천합니다

“더 나은 삶을 함께 만드는 기업”을 사회공헌 비전으로 삼고 “따뜻한 기술, 신뢰의 파트너십, 함께하는 나눔”을 위해 노력합니다.

ESG 리스크 관리 강화로 더 나은 공급망을
구축합니다.

LG전자는 생산사업장 RBA 관리 프로그램을 통해 물리적, 윤리적 근로 환경을 준수하고 있습니다. 2030년까지는 전 생산사업장에서 발생 가능한 부적합 리스크를 사전에 차단하는 것이 목표입니다.
여기에 협력회사를 대상으로 자가점검과 현장 심사를 통해 온실가스 배출량 관리를 비롯한 ESG 경영관리 적합성을 평가하고 이에 대한 교육과 컨설팅 등을 전개하고 있습니다.
  • 자사 생산사업장 ISO 45001 인증 취득/유지
    2022년 성과 : 93.3% ▶ 2030년 목표 : 100%
  • 중대 부적합 Zero 자사 생산사업장 비율
    2022년 성과 : 77% ▶ 2030년 목표 : 100%
  • 협력회사 자가점검 High 리스크 비중 0.5% 이하 유지
    2022년 성과 : 0.7% ▶ 0.5% 이하

다양성을 포용하는 건강한 조직문화를
열어갑니다.

LG전자는 다양성 과 형평성 그리고 포용성을 일컫는 DEI 조직문화를 통해 모두가 구성원으로서 인정받고 소속감을 느끼며 잠재력을 키우는 데 집중합니다.
특히 DEI의 주요 지표로 2030년까지 장애인 임직원 비율은 3.5%까지, 여성 임직원 비율은 20%까지 달성하고자 하는 구체적인 목표를 실현하고 있습니다.
  • 여성 임직원 고용률(한국)
    2022년 성과 : 14.3% ▶ 2030년 목표 : 20%
  • 장애인 고용률(한국)
    2022년 성과 : 2.4% ▶ 2030년 목표 : 3.5%

모두에게 편리한 제품과 서비스를 만들어갑니다.

LG전자는 제품 및 서비스 접근성을 위한 기술을 개발하고 있으며 장애인 자문단 운영을 비롯해 수어 상담 서비스, 가전 점자 스티커를 부착하는 등의 서비스를 제공하고 있습니다.
유니버셜 디자인 기술은 앞으로 전 제품에 걸쳐 적용될 예정이며, 장애인, 노인 인구와 어린 아이까지, 그야말로 ‘모두의 더 나은 삶’을 위한 LG전자의 노력은 계속됩니다.
  • 접근성/유니버셜 디자인 탑재(2025년)
    2022년 성과 : 생활가전, TV ▶ 2025년 목표 : 100%
  • 전 제품 장애인 대상 특화 매뉴얼 적용
    2022년 성과 : 음성, 영상, 수어 매뉴얼 제작 ▶ 2030년 목표 : 100%

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