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인재채용

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인재육성

1:1 Caring을 통한 육성 Process가 운영됩니다.

육성 Process

신입사원 교육 체계

현재 LG전자 신입사원은 총 5단계의 교육 체계를 통해 조직 및 직무에 적응하도록 육성되고 있습니다.
LG전자에 대한 이해를 통해 조직에 적응하고, 공통 및 직무 역량 개발을 통해 직무 성과를 창출 합니다.

신입사원 교육 체계 이미지

직무역량 개발

총 13개의 직무 College를 구축하여, 사내강사(분야별 명장 포함)를 활용하여
전 사원의 직무 역량 개발을 촉진시키고 있습니다.
R&D/SW/Marketing 신입사원은 8~10주의 조기역량강화 프로그램을 통해 집중육성하고 있습니다. (4년간 총 22주)