Life's Good, with LG Electronics : LG전자에서는 글로벌 리더를 꿈꾸는 여러분을 기다립니다.

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인사제도

LG전자는 모든 임직원들이 자신의 업무에 매진하며 스스로의 가치를 창출 할 수 있는 업무환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다.

직급 및 호칭체계

직급 및 호칭체계 상세
  • G1 : 사원/연구원)
  • G2 : 대리/주임 연구원
  • G3(A) : 과장/선임 연구원
  • G3(B) : 차장/책임 연구원
  • G4 : 부장/수석 연구원
임금체계
LG전자는 매년 본인 및 조직의 성과에 따라 차별화된 연봉을 책정함으로써 성과주의 보상을 실행하고 있으며, 경영성과에 대한 수익을 개인 또는 조직별 성과에 따라 차별적으로 지급하고 있습니다.
임금체계 상세
기본연봉
매년 연봉 등급별 차등적용(누적급여) 기본급, 상여금으로 구성
인센티브
성과 및 능력이 우수한 사원 또는 조직 활성화에 기여한 사원에게 지급
성과급
경영성과에 따른 수익을 개인별 또는 사업별로 차별화하여 지급

복리후생

LG는 임직원 삶의 질을 높이고 개인의 발전을 이룰 수 있도록 다양한 방법으로 지원해 드리고 있습니다.

회사생활 복리후생
선택적 복리후생 포인트
현금과 동일한 복리후생 포인트 (연 100만원)이 제공되며, 본인의 필요에 따라 다양한 항목의 사용이 가능합니다. (생활, 건강, 교육, 레저, 패션, 제품 등)
출퇴근 버스
임직원들의 통근 편의를 위해 사업장별 특성과 교통편을 고려하여 통근버스를 운행하고 있습니다.
동호회 활동
일과 삶의 균형을 위해 사내 동호회 활동비를 지원합니다. (스포츠, 음악, 레저, 문화, 봉사, 종교 등)
장기근속 포상
10년 이상 장기근속자에게 5년 마다 포상금, 휴가가 지급되며, 20년, 30년 근속 시에는 배우자 동반 해외여행을 제공합니다.
사내식당 운영
외부식당 이용 불편을 해소하고 임직원 건강 증진을 위해 사내 식당을 운영하고 있습니다.
가족 복리후생
출퇴근 유연제도
유연하게 출퇴근 시간을 조절하여 자기계발, 자녀통학 등을 위한 시간에 활용할 수 있습니다.
경조금 지원
임직원 본인 및 가족의 결혼, 환갑, 사망 등 경조사 발생 시 축하금 및 위로금을 지급합니다.
상조서비스 지원
임직원 직계 가족의 조사 발생 시 상조 전문 인력 및 조화, 물품 등을 신속하게 지원합니다.
주택자금 지원
주택 구입 및 임차가 필요한 임직원에게 주택자금을 지원합니다.
자녀학자금 지원
임직원 취학 자녀에 대한 학자금을 지원합니다. (중/고/대학교)
재해 지원
임직원 또는 가족이 홍수, 태풍, 화재 등 천재지변으로 피해를 입은 경우 위로금을 지원합니다.
출산휴가 지원
자녀 출산 시 여성의 경우 산전후휴가를 남성의 경우 배우자 출산휴가 제도를 운영합니다.
육아기 근로제도
자녀 육아를 위해 필요한 경우 휴직 혹은 근로시간 단축을 선택할 수 있습니다. (남성 포함)
육아 지원
사업장 별로 육아시설을 보유하고 있어 희망 임직원의 자녀를 돌보고 있습니다.
건강 복리후생
의료비 지원
임직원 본인 및 가족의 질병 및 상해에 대한 의료비를 지원합니다.
건강검진
임직원 및 가족의 건강관리를 위해 임직원 및 배우자에게 종합건강검진을 주기적으로 실시합니다.
심리/건강 상담
전문 심리상담사 및 의료인의 상담을 통해 임직원 스트레스 및 건강관리를 지원합니다.
체력단련실 운영
사업장 별로 임직원 체력을 증진할 수 있는 체력단련실을 운영합니다. (러닝머신 등 운동기구, 샤워실 구비)
단체보험
암, 뇌혈관 질환, 사망 등 발생 시 보험금을 지급합니다.
여가활동 복리후생
콘도 지원
전국 주요 관광지에 위치한 유명 콘도를 임직원 할인금액으로 저렴하게 이용할 수 있도록 지원합니다.
스포츠 티켓 지원
LG 트윈스 야구단, LG 세이커스 농구단 및 FC 서울 축구단 등의 홈경기 티켓을 제공합니다.
휴가 제도
가족과의 Refresh를 위해 법정 연차휴가 외에 하계휴가 (4일) 및 회사 창립 기념일 (1일)을 별도로 제공합니다.