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인재채용

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채용관련문의-LG전자의 채용정보, 인사제도 등 채용 관련 궁금증을 풀어드립니다. 바로가기

채용절차

LG전자는 일에 대한 열정과 승부 근성, 잠재 능력이 탁월한 인재를 선발하고 있습니다.

 채용절차 : 1. 지원서 제출, 2. 1차 서류전형, 3. 면접전형, 4. 건강검진, 5. 최종합격

지원서 제출

- 각 사업본부/직무에 명시된 자격 기준에 부합되는 경우 연령, 성별, 국적에 제한 없이 자유롭게 지원이 가능합니다.

- 본인의 인적사항 및 학력사항, 자기소개 등을 기재하여 입사지원서를 제출합니다.

서류전형

- 채용공고에 명시된 업무 분야에 필요한 능력과 경력을 갖추었는지 여부를 검토합니다.

- 채용부서에서 기본적인 지원자격 충족 여부를 정확하게 검토합니다.

면접전형

- 지원분야에 대한 지원자의 직무 역량 및 인성측면을 정확하게 판단하기 위해 실무면접과 임원면접을 실시합니다.


* 직무면접 : 지원 직무에 대한 지원자의 전문지식과 업무 경험(경력)등에 대한 질의응답 또는 프레젠테이션이 실시됩니다.

* 언어능력(영어)평가 : 업무 수행에 필요한 영어 구사력을 평가하며, 직무면접 시에 병행합니다. (일부 영어질의 방식)

* 임원면접 : 지원자 개인의 기본 인성 및 태도, culture-fit을 토대로 LG전자가 추구하는 가치와 문화에 적합한 인재인지를

임원이 평가하게 됩니다.

건강검진

- 회사가 지정하는 검진기관에서 시행하며 결과 확인까지 약 1주일 정도 소요됩니다.

최종합격

- 자사의 처우원칙에 따라, 지원자의 경력과 직급을 고려하여 처우를 결정하고 Job Offer를 송부합니다.

- Job Offer를 송부하기 전 학력/경력 검증이 진행되며, 학력/경력 검증이 완료되고 Offer를 수락하면 입사안내가 이루어집니다.