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인재채용

LG전자는 인재육성을 위해 1:1 Caring을 통한 육성 Process가 운영됩니다.

인재육성 Process
인재육성프로세스란?Counseling 상사와의 면담 Planning 개인별 맞춤형 경력 개발서 작성 Training-job 직무교육(학점취득제)해외파견, 교육직무경험(직무 로테이션) Staffing 승진 직책임명 인재육성프로세스란?Counseling 상사와의 면담 Planning 개인별 맞춤형 경력 개발서 작성 Training-job 직무교육(학점취득제)해외파견, 교육직무경험(직무 로테이션) Staffing 승진 직책임명
  1. Counseling상사와 1:1 면담
  2. Planning개인별 맞춤형 경력개발서 작성
  3. Training-Job직무교육(학점취득제) 해외파견, 교육 직무경험 (직무 로테이션)
  4. Staffing승진 직책임명
신입사원 교육체계

현재 LG전자 신입 사원은 총 5단계의 교육 체계를 통해 조직 및 직무에 적응하도록 육성되고 있습니다. LG전자에 대한 이해를 통해 조직에 적응하고, 공통 및 직무 역량 개발을 통해 직무 성과를 창출합니다.

공통교육 4 ~ 5주
그룹 교육 (2주) LG인으로서의 소속감과 자부심을 갖고 LG WAY를 이해하고 실천함 LG WAY 내재화
전자 교육 (1주) LG WAY와 전자 공통역량 기반으로 탁월한 업무 성과를 창출함 공통 역량 개발
본부 교육 (1-2주) 기본 업무 프로세스와 VALUECHAIN에 대한 이해를 높임 VALUE CHAIN / 업무 프로세스
직무교육 8 ~ 10주
직무 스킬 습득 직무 영역에서의 성과 창출에 필요한 지식과 기술을 단련함
멘토링 약 12주
현업 조직/업무 적응 구성원의 동기부여 및 조직 몰입도를 강화하고, 경력 및 직무역량을 강화함
직무교육 및 멘토링 기간은 직무 및 배치 부서에 따라 다를 수 있습니다.
직무역량 개발

총 13개의 직무 College를 구축하여, 사내강사(분야별 명장 포함)를 활용하여 전 사원의 직무 역량 개발을 촉진시키고 있습니다.
R&D/SW/Marketing 신입사원은 8주~10주 조기역량강화 프로그램을 통해 집중 육성하고 있습니다. (4년간 총 22주)

LG Careers

당신의 뜨거운 도전이 새로운 미래를 만듭니다.

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